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      錄用程序

      漢高的錄用人員的程序包括幾個步驟。

      第一步,邀請求職者使用在線申請工具發送個人資料。在線工具靈活方便,求職者既可以申請空缺職位,也可以隨意申請求職者可以隨時進入自己的資料檔案,對信息進行更新,或申請感興趣的其他空缺職位。在“職業和在線申請”主題下,可以了解有關此工具及其用戶友好的功能的更多信息。

      如果申請的是空缺的職位,我們會仔細查看求職者的資料信息,看是否符合公司要求。如果我們覺得符合標準,會和求職者聯絡,對其進行更深入的了解。更加可能的情況是通過電話交談進行初步了解。這樣雙方都有機會開放地提出和回答各種問題。

      公司選拔過程中,求職者可以和公司的人力資源經理,以及適合的任何專門領域的代表交談。

      在選拔程序中,公司將對求職者的與工作相關的潛能進行評估。這一步驟在面試中完成,也可以通過技能測試、能力測試或評估中心的結果來進行,根據職位種類而定。對自身的優勢進行了認定后,公司就能夠更好地進行最優的用人配置。

      抓住機會加入漢高團隊,為漢高的成功貢獻力量。還等什么,趕快申請吧!
      我們期待收到您的在線申請!


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